REVIEW
JURNAL
INTERNASIONAL
UNTUK
MEMENUHI TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SOFTSKILL)
Judul Jurnal : Effect of Job
Enrichment on Employee Motivation in Selected
Private Universities in South-West Nigeria
Jenis Jurnal : International Journal
of Development Research
Penulis : Sanda,
A.O., Asikhia, O.U and *Magaji, Nanle,
Volume : 5
Edisi : 11
Tahun : November 2015
Reviewer :
Risty Islamiyanti
NPM :
26215083
Tanggal :
10 Oktober 2018
Sumber: : https://www.journalijdr.com/sites/default/files/issue-pdf/4237.pdf
Tujuan Penelitian
|
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari pengayaan pekerjaan (Job
Enrichment) terhadap motivasi karyawan di
perguruan tinggi swasta di Nigeria dan Tujuan utama dari penelitian ini
adalah untuk menyelidiki hubungan antara pengayaan kerja dan motivasi
karyawan.
|
Manfaat Penelitian
|
Manfaat penelitian ini adalah untuk lebih
memahami Job Enrichment dan hubungannya dengan motivasi itu
dapat memberi dampak postitif.
|
Hipotesis
|
Adanya hubungan yang kuat antara motivasi
karyawan yang tinggi dengan pengayaan kerja (Job Enrichment)
|
Pendekatan
|
Penelitian ini
menggunakan desain cross - sectional survey.
|
Subyek Penelitian
|
547 staff non
akademik di Universitas Swasta di Nigeria dan dianalisis menggunakan deskriptif Statistik (mean, standar deviasi)
dan Analisis Regresi untuk menilai pengayaan kerja dan motivasi.
|
Teknik Pengumpulan Data
|
Dalam penelitian ini
teknik yang di gunakan oleh peneliti untuk
mengumpulkan data adalah Teknik Kuantitatif. Sebuah desain penelitian survei
dikerahkan untuk menilai efek dari pengayaan pekerjaan terhadap motivasi
karyawan sehingga dapat memastikan derajat hubungan antara variabel
dihipotesiskan. Penggunaan desain penelitian deskriptif adalah yang diperhatikan karena memungkinkan untuk pengumpulan data kuantitatif yang
dianalisis secara kuantitatif menggunakan instrumen deskriptif dan
inferensial pengumpulan data statistik. Skor diberi kode sangat setuju = 6, setuju
= 5, setuju = 4 sebagian, sebagian tidak setuju = 3, tidak setuju = 2, dan
sangat tidak setuju = 1. Studi ini telah menggunakan Alpha uji reliabilitas
Cronbach untuk mengevaluasi keandalan kuesioner untuk penelitian dan
validitas didirikan melalui cara-cara statistik yang sesuai. Analisis
dilakukan dengan menggunakan SPSS.
|
Kelebihan dan Kelemahan
|
Kelebihan jurnal ini adalah pembaca dapat
mengetahui secara mudah hubungan tentang Job Enrichment dan Motivasi secara
positif. Pengayaan pekerjaan juga mendorong motivasi karyawan untuk lebih
memajukan kualitas.
Kelemahan dari penelitian ini adalah bahwa
tidak ada saran untuk penelitian lebih lanjut.
|
Kesimpulan menurut Reviewer
|
Menurut kesimpulan dari pendapat saya,
Pengayaan Kerja (Job Enrichment) sangat dibutuhkan dalam setiap perusahaan
atau instansi untuk meningkatkan motivasi karyawan agar dapat meningkatkan
produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pengayaan pekerjaan
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan di perguruan
tinggi swasta yang dipilih di Nigeria. Temuan ini lebih lanjut mengungkapkan
bahwa pengayaan pekerjaan menyediakan berbagai keterampilan, identitas tugas,
merasa penting di mata orang lain, tanggung jawab, tantangan, menyadari yang
kompetensi, kebebasan, partisipasi dalam pengambilan keputusan, umpan balik
kinerja dari pekerjaan yang dilakukan, pertumbuhan dan rasa prestasi yang
menyebabkan kepuasan staf non akademik. Studi ini telah menambahkan beberapa
pengetahuan tambahan untuk lebih memahami hubungan antara pengayaan kerja dan
motivasi karyawan di lembaga pendidikan di Nigeria. Dari temuan itu
disimpulkan bahwa karyawan termotivasi oleh hal yang berbeda, manajemen
seharusnya tidak menyamaratakan strategi motivasi, bukan individu yang harus
termotivasi tetapi seperti apa yang akan memotivasi pegawai, mungkin tidak
memotivasi karyawan A/B karena setiap karyawan berbeda.
|
